Mae'r Comisiwn yng Nghymru'n amddiffyn cydraddoldeb a hawliau dynol i bawb sydd yn byw neu'n gweithio yng Nghymru.
Agwedd Newydd at Degwch
Caiff Cynhadledd Gyfnewidfa Gydraddoldeb Flynyddol y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol ei chynnal eleni ar 5 Mehefin yn Llandrindod.
Cyfarwyddyd newydd wedi’i lansio i helpu cyflogwyr i roi cymorth i staff sy’n dioddef cam-drin domestig
10/04/13
Lansir cyfarwyddyd newydd heddiw i helpu cyflogwyr i reoli a roi cymorth i gyflogeion a effeithir gan gam-drin domestig, y bydd un o bob pedair menyw yn dioddef ar ryw adeg yn eu bywyd.
Darllenwch ganllaw’r Comisiwn ar y camau penodol y mae rhaid i gyrff rhestredig Cymru eu cymryd i helpu hyrwyddo cydraddoldeb i’r sawl a warchodir gan y Ddeddf Cydraddoldeb 2010.
Ymateb i’r Comisiwn ar Ddatganoli yng Nghymru
Mae’r Comisiwn wedi darparu ymateb ffurfiol parthed adolygu pwerau Cynulliad Cenedlaethol Cymru.
31/01/13
Rhwydwaith y Gyfnewidfa Gydraddoldeb - Defnyddio’r cyfrifiad i hybu cydraddoldeb
Cynhelir y rownd nesaf o ddigwyddiadau ym mis Chwefror a Mawrth 2013 a bydd y ffocws ar Gyfrifiad 2011.
15/01/13
Canllaw ar feithrin Cymru decach
Mae’r Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol, heddiw, wedi cyhoeddi Canllaw Technegol i gynorthwyo awdurdodau cyhoeddus wrth iddynt ddefnyddio Dyletswydd Gydraddoldeb y Sector Cyhoeddus i Gymru fel teclyn i wella gwasanaethau cyhoeddus yng Nghymru. Bydd y canllaw newydd, hefyd, yn cynorthwyo llysoedd barn a thribiwnlysoedd wrth iddynt ddyfarnu ar faterion o gyfraith gydraddoldeb.
Dolenni defnyddiol a gwybodaeth bwysig o'r Comisiwn
Mae’r cyhoeddiad hwn yn taflu golwg ar waith y Comisiwn yng Nghymru yn ystod 2011/12, ac yn amlinellu’n blaenoriaethau ar gyfer y deuddeg mis nesaf.
Mae'r Adolygiad hwn yn dwyn at ei gilydd, am y tro cyntaf, dystiolaeth i ateb y cwestiwn 'Pa mor deg yw Cymru?'. Mae'n cynnig safbwynt newydd ar rhai anghydraddoldebau parhaus ac mae'n nodi rhai heriau newydd.
Canfu ein hymchwil Pwy rydych chi'n ei weld? Byw gyda'n gilydd yng Nghymru bod rhagfarnau'n dyfalbarhau tuag at gam-drin domestig a phobl a chyflyrau iechyd meddwl. Dyma ddau faes y dylai gyflogwyr yng Nghymru ymwneud a hwy er mwyn mynd i'r afael ag absenoldeb salwch, a chadw staff medrus a phrofiadol a sicrhau bod staff yn teimlo'n ddiogel yn y gweithle a bod ganddynt gymorth a chefnogaeth yno.