Mae’n anghyfreithlon i gyflogwr ddiswyddo gweithiwr, neu ddewis gweithiwr i ddileu ei swydd, ar sail hil, rhyw, statws priodasol, cyfeiriadedd rhywiol, crefydd neu gred.
Mae hefyd yn anghyfreithlon gwahaniaethu yn erbyn pobl anabl oni bai y gellir cyfiawnhau hyn dan y gyfraith, er enghraifft, os yw’r anabledd yn golygu na allwch chi wneud prif ran eich swydd mwyach, hyd yn oed os bydd addasiadau rhesymol yn cael eu gwneud, ac os nad oes unrhyw swyddi eraill y gallwch chi eu gwneud i’r cyflogwr hwnnw.