Equality and Human Rights Commission

Fel cyflogwr neu mewn sefyllfa waith arall, nid yn unig sut rydych chi yn bersonol yn ymddwyn sydd yn cyfrif.

Os yw person arall sydd:

• Yn cael ei gyflogi gennych, neu 
• Yn cario allan eich cyfarwyddiadau i wneud rhywbeth (asiant yw hwn yn ôl y gyfraith)

yn gwneud rhywbeth sydd yn wahaniaethu anghyfreithlon, aflonyddu neu erledigaeth, gallwch gael eich dal yn gyfreithiol gyfrifol am yr hyn y maen nhw wedi ei wneud.

Mae tudalennau yn yr adran hon yn cynnwys:

Pryd y gallwch gael eich dal yn gyfreithiol gyfrifol am wahaniaethu, aflonyddu ac erledigaeth anghyfreithlon rhywun arall

Sut y gallwch leihau’r risg y byddwch yn cael eich dal yn gyfreithiol gyfrifol

Sut rydych yn gallu sicrhau bod eich cyflogeion a’ch asiantau yn gwybod sut mae cyfraith cydraddoldeb yn gymwys i’r hyn maen nhw’n ei wneud

Pan mae eich gweithwyr sydd yn cael eu cyflogi gennych neu eich asiantau efallai yn bersonol atebol

Yr hyn sydd yn digwydd os yw person yn cyfarwyddo rhywun arall i wneud rhywbeth sydd yn erbyn cyfraith cydraddoldeb

Yr hyn sydd yn digwydd os yw person yn helpu rhywun arall i wneud rhywbeth sydd yn erbyn cyfraith cydraddoldeb

Yr hyn sydd yn digwydd os ceisiwch atal gymhwyso cyfraith cydraddoldeb i sefyllfa