Equality and Human Rights Commission

Os ydych yn gyflogwr ac yn gwneud penderfyniadau ynglŷn â lefel cyflog eich gweithwyr neu’n penderfynu pa fuddiannau i’w rhoi iddynt, mae cyfraith cydraddoldeb yn berthnasol ichi.

Mae cyfraith cydraddoldeb yn berthnasol:

• Beth bynnag yw maint eich sefydliad
• P’un bynnag yw’r sector rydych yn gweithio ynddi
• P’un ai a oes un, deg neu gant o weithwyr yn gweithio ichi 
• P’un ai a ydych yn defnyddio unrhyw brosesau ffurfiol neu ffurflenni i’ch helpu i wneud penderfyniadau.

Mae tudalennau yn yr adran hon yn cynnwys:

Canllaw craidd: Cyflog a buddiannau
Sefyllfaoedd lle bo cyfraith cydraddoldeb yn wahanol
Osgoi gwahaniaethu anghyfreithlon wrth ichi ddewis pa gyflog a buddiannau bydd y gweithwyr yn ei gael
Trafodaethau ynglŷn â chyflog
Sicrhau bod y buddiannau a’r cyflog rydych yn ei dalu yn gyfartal rhwng y rhywiau
Beth i wneud pan fydd rhywun yn cwyno eich bod yn talu llai iddo ef na rhywun arall

Mae’r canllaw hwn hefyd yn cynnwys yr adrannau a ganlyn, sy’n debyg ymhob un canllaw yn y gyfres, ac yn cynnwys gwybodaeth y bydd, o bosib, ei eisiau arnoch i ddeall beth a ddywedwn wrthych ynglŷn â gwneud penderfyniadau yn ymwneud â chyflog a buddiannau: