Equality and Human Rights Commission

Os ydych yn gyflogwr ac yn gwneud penderfyniadau ynglŷn ag oriau gwaith eich gweithwyr, p’un ai a ydynt yn gallu gweithio oriau hyblyg, neu yn gofyn am amser o’r gwaith, mae cyfraith cydraddoldeb yn berthnasol i chi.

Mae cyfraith cydraddoldeb yn berthnasol:

• Beth bynnag yw maint eich sefydliad
• P’un bynnag yw’r sector rydych yn gweithio ynddi
• P’un ai a oes un, deg neu gant o weithwyr yn gweithio ichi
• P’un ai a ydych yn defnyddio unrhyw brosesau ffurfiol, megis ffurflenni cais, rhestr fer neu’n cyfweld.

Tudalennau yn yr adran hon:

Canllaw craidd: Oriau gwaith, gweithio hyblyg ac amser o’r gwaith
Sefyllfaoedd lle bo cyfraith cydraddoldeb yn wahanol
Mae penderfyniadau ynglŷn ag oriau gwaith a gweithio oriau hyblyg yn cynnwys gweithio oriau hyblyg ar hawl i ofyn amdano
Gwneud penderfyniadau ynglŷn ag amser yn rhydd o’r gwaith

Mae’r canllaw hwn hefyd yn cynnwys yr adrannau a ganlyn, sy’n debyg ymhob un canllaw yn y gyfres, ac yn cynnwys gwybodaeth y bydd, o bosib, ei eisiau arnoch i ddeall beth a ddywedwn wrthych ynglŷn â gwneud penderfyniadau yn ymwneud ag oriau gwaith, hyblygrwydd ac amser yn rhydd o’r gwaith: