Equality and Human Rights Commission

Os ydych yn hysbysebu swydd, rhaid i chi beidio â nodi nac awgrymu bod swydd yn anaddas i bobl anabl yn gyffredinol neu i berson anabl gyda math arbennig o nam.

Er enghraifft:

Mae cyflogwr yn hysbysebu am rywun i ddosbarthu parseli ar ei ben ei hun.  Mae’r hysbyseb yn nodi y bydd yn rhaid i’r ymgeisydd llwyddiannus yrru a gallu codi’r parseli. Mae’r angen i yrru yn amlwg yn un o ofynion y swydd. Er y gall hyn allgau rhai pobl anabl, ee y rhai hynny gyda nam ar y golwg, ni fyddai’n allgau pob person anabl. Byddai felly yn anghywir – ac yn wahaniaethol - i roi ‘anaddas i bobl anabl’ yn yr hysbyseb am swydd.

Rhaid i chi beidio â nodi nac awgrymu na fydd addasiadau rhesymol yn cael eu gwneud ar gyfer person anabl.

Er enghraifft:

Pan mae ysgol yn hysbysebu am athro i weithio mewn adeilad ar ddau lawr nad oes ganddo lifft, rhaid peidio â nodi oherwydd hyn na fyddai’r swydd yn addas i ‘berson anabl’. Yn hytrach, os dymunant ymdrin â’r mater hwn yn yr hysbyseb, gallent dynnu sylw at y ffaith fod yr ysgol ar ddau lawr ond y byddent yn croesawu ceisiadau gan bobl anabl beth bynnag yw’r nam sydd ganddynt ac y byddent yn gwneud addasiadau rhesymol yn y cyfweliad ac yn dilyn y penodiad i ymgeiswyr gyda nam symudedd. Os yw’r ysgol yn cyfweld ymgeisydd gyda nam symudedd, byddai cynnal y cyfweliad yn rhywle gyda mynediad gwastad yn addasiad rhesymol. Os oes gan yr ymgeisydd llwyddiannus nam symudedd, gellid gwneud addasiad rhesymol i ganiatáu iddo wneud ei addysgu ar y llawr daear, ac os byddai angen, gellid darparu mynediad gwastad i’r llawr daear drwy osod ramp pe na bai un yn bodoli’n barod, cyn belled ag y bo’r rhain yn addasiadau rhesymol.

Os dymunwch, gallwch hysbysebu swydd fel un sy’n agored i ymgeiswyr anabl yn unig neu gallwch ddweud mewn hysbyseb eich bod yn annog pobl anabl i ymgeisio am swydd. Nid yw hyn yn wahaniaethu anghyfreithlon yn erbyn person nad yw’n anabl. Mae cyfraith cydraddoldeb yn caniatáu i chi drin person anabl yn well – neu’n fwy ffafriol  - na rhywun nad yw’n anabl. Gellir gwneud hyn hyd yn oed os nad oes gan y person anabl anfantais benodol oherwydd ei anabledd yn y sefyllfa arbennig. Y rheswm y dyluniwyd y gyfraith fel hyn yw er mwyn cydnabod bod pobl anabl yn gyffredinol yn wynebu llawer o rwystrau i gymryd rhan mewn gwaith a gweithgareddau eraill.

• Os ydych yn dymuno ymdrin â thangynrychiolaeth neu anfantais yn eich gweithlu drwy ‘weithredu cadarnhaol’, gallwch ddefnyddio hysbyseb i annog ceisiadau gan bobl gyda nodwedd arbennig.   Ond ni allwch nodi eich bod yn dymuno rhywun gyda nodwedd arbennig yn unig neu mai dim ond pobl gyda’r nodwedd honno a ddylai ymgeisio (oni bai eich bod yn cymhwyso gofyniad galwedigaethol, sy’n wahanol i weithredu cadarnhaol). Wrth ddefnyddio’r gweithredu cadarnhaol, rhaid i chi barhau i ddewis yr ymgeisydd llwyddiannus oherwydd mai ef yw’r person gorau am y swydd, nid dim ond o ganlyniad i nodwedd warchodedig. Gallwch ddarllen mwy am weithredu cadarnhaol yn ddiweddarach yn y canllaw hwn.

• Gallech ddefnyddio logo i ddangos eich bod yn annog ceisiadau gan bobl gyda nodwedd warchodedig arbennig, er enghraifft, os ydych wedi eich awdurdodi i ddefnyddio’r symbol ‘Tic Dwbl’ i ddangos eich bod yn dymuno hyrwyddo ceisiadau gan bobl anabl.
• Neu gallech ddefnyddio datganiad i ddangos eich bod yn dymuno annog unrhyw un sydd â’r sgiliau, nodweddion a’r profiad angenrheidiol i ymgeisio, fel:
  •  ‘Rydym yn croesawu ymholiadau gan unrhyw un ac yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithlu’.
  •  ‘Rydym yn barod i ystyried trefniadau gwaith hyblyg.’

• Os oes gennych bolisi cydraddoldeb, gallech grybwyll hwn i ddweud wrth bobl fod eich sefydliad yn dymuno gweithredu mewn modd arbennig.