Equality and Human Rights Commission

Os yw’ch cyflogwr yn gwneud penderfyniadau ynglŷn â:

• eich diswyddo, neu
• dileu eich swydd, neu
• eich ymddeoliad (os yw hyn ar sail oed rhaid cyfiawnhau’ch ymddeoliad yn wrthrychol)
• beth maent yn ei wneud wedi i chi stopio gweithio iddynt, megis pan fyddant yn rhoi tystlythyr i chi,
• mae cyfraith cydraddoldeb yn berthnasol i beth maent yn ei wneud.

Mae cyfraith cydraddoldeb yn berthnasol:

• waeth beth yw maint y sefydliad
• pa bynnag sector ydych yn gweithio ynddi
• p’un a oes gan eich cyflogwr un gweithiwr neu ddeg neu gannoedd neu filoedd
• p’un a yw’ch cyflogwr yn defnyddio prosesau neu ffurflenni ffurfiol i’w helpu i wneud penderfyniadau (er weithiau mae’r gyfraith yn dweud bod rhaid i’ch cyflogwr ddilyn proses ffurfiol a bod yn rhaid gwneud rhai pethau’n  ysgrifenedig).
   

Mae tudalennau yn yr adran hon yn cynnwys:

Canllaw craidd: Diswyddo, colli swydd, dileu swydd, ymddeoliad ac ar ôl i chi adael y swydd

Sefyllfaoedd lle bo cyfraith gydraddoldeb yn wahanol

Diswyddo

Penderfyniadau dileu swydd

Osgoi gwahaniaethu yn erbyn pobl anabl o ran sefyllfaoedd dileu swydd

Rheoli ymddeoliad

Ar ôl i chi adael y swydd

Mae’r canllaw hwn hefyd yn cynnwys yr adrannau canlynol, sy’n debyg ym mhob canllaw yn y gyfres, ac yn cynnwys gwybodaeth y byddwch yn debygol o’i eisiau   er mwyn deall beth ydym ynei  ddweud ynglŷn â diswyddo, dileu swydd, ymddeoliad neu wedi i chi stopio gweithio i rywun:

Gwybodaeth ynglŷn â phryd mae cyflogwr yn gyfrifol am beth mae pobl eraill yn ei wneud, megis eu cyflogeion.

Gwybodaeth ynglŷn ag addasiadau rhesymol i ddileu rhwystrau os ydych yn anabl.

Cyngor ar beth i’w wneud os ydych yn credu y gwahaniaethwyd yn eich erbyn.

Rhestr o eiriau a syniadau allweddol.

Gwybodaeth ar ble i ddod o hyd i ragor o gyngor a chefnogaeth.