Mae'r trydydd gofyniad yn cynnwys darparu offer ychwanegol – y mae'r gyfraith cydraddoldeb yn ei alw'n gymorth ategol – a gwasanaeth ategol, lle mae rhywun arall yno i'ch helpu, fel darllenwr, dehonglydd iaith arwyddion neu weithiwr cymorth.
Mae hyn yn golygu ei bod yn bosibl y bydd angen i gyflogwr ddarparu offer ychwanegol, cymhorthion neu wasanaethau ategol ar eich cyfer os ydych yn gweithio iddo neu'n gwneud cais i weithio gydag ef.
Gallai cymorth neu wasanaeth ategol ei gwneud yn haws i chi wneud eich swydd neu gymryd rhan mewn cyfweliad neu broses ddethol. Felly dylai'r cyflogwr ystyried p'un a yw'n rhesymol darparu hyn.
Byddai'r math o offer neu gymorth yn dibynnu:
Efallai eich bod yn gwybod beth sydd ei angen arnoch, neu efallai y gallech chi a'ch cyflogwr gael cyngor arbenigol gan rai o'r sefydliadau a restrir yn: Ffynonellau gwybodaeth a chyngor pellach.
Rhagor o wybodaeth