Y cwestiwn y bydd angen i gyflogwr ei ofyn yw p'un a yw:
yn eich rhoi chi, fel gweithiwr anabl neu ymgeisydd am swydd anabl, o dan anfantais sylweddol o gymharu â pherson nad yw'n anabl.
Mae unrhyw beth sy'n fwy nag anfantais bach neu di-nod yn anfantais sylweddol.
Os oes anfantais sylweddol yn bodoli, rhaid i'r cyflogwr wneud addasiadau rhesymol.
Nod yr addasiadau rhesymol a wna cyflogwr yw chwalu neu ddileu'r anfantais sylweddol.
Ond rhaid i'r cyflogwr ond wneud addasiadau sy'n rhesymol iddo'u gwneud. Mae mwy o wybodaeth am sut i benderfynu beth sy'n rhesymol yn ddiweddarach yn y rhan hon o'r canllaw.
Rhagor o wybodaeth