Equality and Human Rights Commission

Os yw eich cyflogwr yn gwneud penderfyniadau am eich oriau gweithio, p'un a allwch weithio'n hyblyg neu gael amser o'r gwaith, mae'r gyfraith cydraddoldeb yn berthnasol i'r hyn mae’n ei wneud.

 Mae'r gyfraith cydraddoldeb yn berthnasol:

• beth bynnag fo maint y sefydliad
• ym mha sector bynnag rydych yn gweithio
• p'un a oes gan eich cyflogwr un gweithiwr neu ddeg neu gannoedd neu filoedd o weithwyr
• p'un a yw eich cyflogwr yn defnyddio unrhyw brosesau neu ffurflenni ffurfiol i'w helpu i wneud penderfyniadau.
   

Mae tudalennau'r adran hon yn cynnwys:

Canllaw craidd: oriau gweithio, oriau gweithio hyblyg ac amser o'r gwaith

Sefyllfaoedd lle mae cyfraith cydraddoldeb yn wahanol

Penderfyniadau am oriau gweithio a gweithio hyblyg

Osgoi gwahaniaethu uniongyrchol ac anuniongyrchol

Gwneud addasiadau rhesymol i chwalu rhwystrau i bobl anabl ac osgoi gwahaniaethu sy'n deillio o anabledd

Newidiadau i oriau gweithio neu weithio hyblyg ar y sail eu bod yn gysylltiedig â nodwedd warchodedig

Ceisiadau ar gyfer newid oriau gweithio neu weithio hyblyg sy'n gysylltiedig â chrefydd neu gred gweithiwr

Ceisiadau ar gyfer newid oriau gweithio neu weithio hyblyg sy'n gysylltiedig ag ailbennu rhywedd gweithiwr

Dull defnyddiol i’ch cyflogwr ymgymryd ag ef

Penderfyniadau sy'n gysylltiedig ag amser o'r gwaith

Mae'r canllaw hwn hefyd yn cynnwys yr adrannau canlynol, sy'n debyg ym mhob un o'r canllawiau yn y gyfres, ac sy'n cynnwys gwybodaeth y bydd angen i chi ei deall am oriau gweithio, oriau gweithio hyblyg ac amser o'r gwaith:

Gwybodaeth am pryd y mae cyflogwr yn gyfrifol am yr hyn a wna pobl eraill, fel gweithwyr a gyflogir ganddynt

Gwybodaeth am addasiadau rhesymol i chwalu rhwystrau os ydych yn
anabl

Cyngor ar yr hyn i'w wneud os credwch eich bod yn dioddef gwahaniaethu

Rhestr o eirfa sy'n cynnwys geiriau a syniadau allweddol mae eu hangen arnoch i ddeall y canllaw hwn

Gwybodaeth am ble i gael rhagor o gyngor a chymhorthion