Equality and Human Rights Commission

Os ydych yn ymgeisio am swydd, mae’r gyfraith gydraddoldeb yn berthnasol i’r hyn a wneir gan y cyflogwr rydych yn ymgeisio iddo ar bob cam o’r broses recriwtio.

Mae’r gyfraith gydraddoldeb yn berthnasol:

• pa faint bynnag yw’r corff
• pa sector bynnag mae’r swydd ynddo
• os yw’r cyflogwr yn cyflogi ei weithiwr cyntaf neu ei gant ac unfed
• os yw’r cyflogwr yn defnyddio prosesau ffurfiol neu beidio, fel ffurflenni cais, gwneud rhestr fer neu gyfweld.

Mae tudalennau yn yr adran hon yn cynnwys:

• Canllaw craidd: Recriwtio
• Hysbysebion swyddi
• Gwybodaeth am beth mae’r swydd yn ei olygu a pha sgiliau, nodweddion a phrofiad a fydd yn angenrheidiol i berson ei gwneud
• Ffurflenni cais a CVau
• Y broses o wneud rhestr fer
• Cyfweliadau, cyfarfodydd a phrofion
• Eich hawliau os ydych yn fenyw sy’n feichiog neu sydd ar absenoldeb mamolaeth pan ydych yn ymgeisio am swydd
• Ffurflenni monitro

Mae’r canllaw hwn hefyd yn cynnwys gwybodaeth safonol y mae’n debyg y bydd ei hangen arnoch er mwyn deall beth rydym yn dweud wrthych am recriwtio:

• Gwybodaeth am bryd mae eich cyflogwr yn gyfrifol am yr hyn a wneir gan bobl eraill.
• Gwybodaeth am addasiadau rhesymol i gael gwared ar rwystrau os ydych yn berson anabl.
• Cyngor ar beth i’w wneud os ydych yn credu bod rhywun wedi gwahaniaethu yn eich erbyn.
• Geirfa sy’n cynnwys rhestr o eiriau sydd eu hangen arnoch er mwyn deall y canllaw hwn.
• Gwybodaeth ar ble i ddod o hyd i ragor o gyngor a chefnogaeth.