Equality and Human Rights Commission

Os yw eich cyflogwr yn gwneud penderfyniad am y ffordd y cewch eich rheoli, neu’n cymryd camau yn sgil y penderfyniad hwnnw, mae'r gyfraith cydraddoldeb yn berthnasol i'r hyn mae’n ei wneud.

Mae'r gyfraith cydraddoldeb yn berthnasol:

• beth bynnag fo maint eich sefydliad
• ym mha sector bynnag rydych yn gweithio
• p'un a oes gan eich cyflogwr un gweithiwr neu ddeg neu gannoedd neu filoedd o weithwyr
• p'un a yw eich cyflogwr yn defnyddio unrhyw brosesau neu ffurflenni ffurfiol i'w helpu i wneud penderfyniadau neu reoli ei weithwyr.
   

Mae'r tudalennau yn yr adran hon yn cynnwys:

Canllaw craidd: Rheoli gweithwyr

Sefyllfaoedd pan fydd y gyfraith cydraddoldeb yn wahanol

Mynediad at gyfleusterau yn y gwaith

Codau gwisg

Pryd y cewch eich rheoli a'ch gwerthuso

Gweithdrefnau disgyblu

Osgoi gorfod delio ag achos o aflonyddu

Mae'r canllaw hwn hefyd yn cynnwys yr adrannau canlynol, sy'n debyg ym mhob un o'r canllawiau yn y gyfres, ac sy'n cynnwys gwybodaeth y bydd angen i chi ei deall am y ffordd mae eich cyflogwr yn eich rheoli:

Gwybodaeth am pryd mae cyflogwr yn gyfrifol am yr hyn a wna pobl eraill, fel gweithwyr a gyflogir ganddynt

Gwybodaeth am addasiadau rhesymol i chwalu rhwystrau os ydych yn anabl

Cyngor ar yr hyn i'w wneud os credwch eich bod yn dioddef gwahaniaethu

Rhestr o eirfa sy'n cynnwys geiriau a syniadau allweddol mae eu hangen arnoch i ddeall y canllaw hwn

Gwybodaeth am ble i gael mwy o gyngor a chymorth