Equality and Human Rights Commission

Os bydd eich cyflogwr yn gwneud penderfyniad, neu’n gweithredu yn sgil penderfyniad ynghylch:

• gwella’ch sgiliau, neu
• eich dyrchafu neu’ch trosglwyddo i swydd neu rôl arall yn eich sefydliad

mae cyfraith cydraddoleb yn berthnasol i’r hyn maen nhw’n ei wneud.

Maecyfraith cydraddoldeb yn berthnasol:

• beth bynnag yw maint y sefydliad
• ym mha sector bynnag y byddwch yn gweithio
• p’un ai oes gan eich cyflogwr un gweithiwr neu ddegau neu gannoedd neu filoedd
• p’un ai ydy’ch cyflogwr yn defnyddio unrhyw brosesau neu ffurflenni ffurfiol i’w helpu i  wneud penderfyniadau ai peidio
• p’un ai ydy’r hyfforddiant a gewch yn cael ei ddarparu gan y cyflogwr neu gan rywun  arall.
   

Mae tudalennau yn yr adran hon yn cynnwys:

Canllaw craidd: Datblygu gyrfa - hyfforddi, dyrchafu a throsglwyddo

Sefyllfaoedd pan fydd cyfraith gydraddoldeb yn wahanol

Cyfleoedd hyfforddiant a datblygu

Cyfleoedd dyrchafiad neu drosglwyddo

Os ydych yn berson anabl

Pan all eich cyflogwr ddefnyddio gweithredu cadarnhaol gwirfoddol i hyfforddi, dyrchafu neu gyflenwi ystod ehangach o bobl 

Mae'r canllaw hwn hefyd yn cynnwys yr adrannau canlynol, sy'n debyg ym mhob un o'r canllawiau yn y gyfres, ac sy'n cynnwys gwybodaeth y bydd angen i chi ei deall am hyfforddi, datblygu, dyrchafu a throsglwyddo:

Gwybodaeth am pryd mae cyflogwr yn gyfrifol am yr hyn a wna pobl eraill, fel gweithwyr a gyflogir ganddynt.

Gwybodaeth am addasiadau rhesymol i chwalu rhwystrau os ydych yn anabl.

Cyngor ar yr hyn i'w wneud os credwch eich bod wedi dioddef gwahaniaethu.

Rhestr o eirfa sy'n cynnwys geiriau a syniadau allweddol mae eu hangen arnoch i ddeall y canllaw hwn.

Gwybodaeth am ble i gael rhagor o gyngor a chymorth.