Swyddi

Swyddi gwag cyfredol

 

Ar gyfer swyddi gwag eraill o fewn y Gwasanaeth Sifil, gweler Civil Service jobs.

Gwybodaeth bellach i ymgeiswyr

Ymgeiswyr Gwasanaeth Sifil a mewnol

Cynigir eu cyflog cyfredol i ymgeiswyr ar drosglwyddiad cyfartal, neu  bwynt cychwyn y band cyflog, p’un bynnag yw’r uchaf. Cynigir y cyflog cychwynnol i ymgeiswyr ar ddyrchafiad ar gyfer y rôl. Cynyddir cyflog ymgeisydd Gwasanaeth Sifil i’r pwynt cyflog agosaf ar y raddfa cyflog briodol.

Ymgeiswyr allanol

Gwneir penodiadau fel arfer ar bwynt cychwyn y raddfa cyflog, fodd bynnag gallai cyflog uwch fod ar gael i ymgeisydd arbennig.

Pob ymgeisydd

Darllen ein canllaw gwneud cais (40KB, Word).

Os cynigir swydd ichi, gofynnir ichi geisio am dystysgrif Datgelu Sylfaenol yr Alban a’i darparu.

Mae mwy o wybodaeth ar gael ar wefan Swyddi Gwasanaeth Sifil.

Buddion

Fel sefydliad sector cyhoeddus mawr sydd yn wirioneddol yn gwerthfawrogi’i gyflogeion, rydym yn cynnig pecyn ardderchog o fuddion i staff. Mae’r rhain yn amrywio o weithio amser hyblyg a hawliadau gwyliau hael, i dalebau gofal plentyn a dewis o gynlluniau pensiwn. Rydym, hefyd, yn cynnig cyfleoedd dysgu a datblygu gwych, Rhaglen Gynhorthwy i Gyflogeion a hyd yn oed fenthyciadau di-log ar gyfer tocynnau tymor a beiciau, dan amodau.

Oriau gweithio a gweithio hyblyg

Mae’n gweithwyr llawn amser yn gweithio ar gontract 36 awr yr wythnos. Rydym yn cynnig patrymau gweithio hyblyg lle bo’n bosibl i gynorthwyo gyda chydbwysedd gwaith/bywyd ac mae croeso i geisiadau gan bobl sy’n dymuno rhannu swydd neu weithio’n rhan-amser. Hefyd, mae gennym gynllun amser hyblyg sydd yn eich galluogi i amrywio eich amser dechrau a gorffen gwaith ac adennill yr oriau sydd eiddo ichi. Rydym yn hapus i drafod gweithio hyblyg o’r cychwyn deg.

Gwyliau blynyddol

Bydd pob gweithiwr llawn amser yn cael 30 diwrnod o wyliau bob blwyddyn yn ychwanegol at y gwyliau banc a’r gwyliau cyhoeddus. Bydd hyn yn pro rata i weithwyr rhan amser.

Cynllun pensiwn

Mae gennym gynllun pensiwn y gwasanaeth sifil ac rydym yn cynnig cynlluniau pensiwn rhanddeiliaid hefyd. Am fwy o wybodaeth, ewch i: www.civilservice-pension.gov.uk. Cewch fwy o wybodaeth ar ôl i chi ddechrau gweithio gyda ni. 

Dysgu a datblygu

Rydym yn awyddus i bawb lwyddo i’w llawn botensial yn y Comisiwn, ac rydym yn cydnabod y digwydd hynny ond drwy fuddsoddiad arwyddocaol ar ein rhan ni ac ymrwymiad parhaus ar eich rhan chi. Yn y misoedd cyntaf, byddwch yn ymgymryd â’n rhaglen sefydlu gorfforaethol, sydd wedi’i chynllunio i’ch helpu i ymgartrefu’n gyflym a rhoi sylfaen gadarn i chi o waith y Comisiwn. Hefyd, rydym yn cynnig ystod o weithgareddau dysgu a datblygu, a rhaglen ar gyfer ein rheolwyr i ddatblygu eu sgiliau rheoli ac arwain. Hefyd mae opsiynau i ennill cymwysterau proffesiynol pellach, unwaith i chi gyflawni’r cyfnod prawf yn llwyddiannus.

Rhaglen Gymorth i Weithwyr

Mae’r Comisiwn yn rhoi cyfle i’w holl weithwyr, eu cymheiriaid a’u plant hyd at 21 mlwydd oed, i fanteisio ar wasanaeth cyfrinachol sydd yn darparu gwybodaeth, cymorth ac arweiniad proffesiynol o ran rheoli trafferthion yn y cartref neu yn y gweithle. Bydd cyngor cwnsela arbenigol byr dymor ar gael hefyd drwy’r rhaglen, ar sail wyneb i wyneb.

Undebau

Mae’r Comisiwn yn cydnabod yr undebau PCS ac Unite ill dau.

Benthygiadau tocynnau tymor

Os ydych chi’n defnyddio trafnidiaeth gyhoeddus i deithio i’r gwaith yn y Comisiwn, yna fe allwch chi gael benthyciad di-log i brynu’ch tocyn tymor.

Benthyciad ar gyfer beic

Er lles yr amgylchedd, rydym yn bwriadu cynnig benthyciad di-log i unrhyw gyflogeion sydd yn dymuno prynu beic er mwyn teithio i ac o’r gwaith.

Talebau gofal plentyn

Mae gennym dalebau gofal i helpu gweithwyr sydd â dyletswyddau gofal plant ac sy’n dymuno parhau â’u gyrfa. Yn destun i amodau.

Ad-daliad profion llygaid

Bydd y Comisiwn yn ad-dalu hawliadau profi golwg, i fyny at uchafswm gwerth. Darperir cymorth ychwanegol lle bo angen lensys ar gyfer defnydd Cyfarpar Sgrin Arddangos (DSE) yn unig.

Cydraddoldeb ac amrywiaeth

Ymunwch â ni a byddwch yn rhan o sefydliad sydd nid yn unig yn hyrwyddo hawliau dynol ond yn ymdrechu i ddileu gwahaniaethu, ac sydd hefyd yn dathlu’r ffaith ein bod i gyd yn gyfartal wahanol.

Mae’r Comisiwn yn croesawu ymholiadau gan bawb ac yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithle. Mae ymroddiad i hybu amrywiaeth a datblygu amgylchedd yn y gweithle lle ymdrinnir pob aelod staff ag urddas a pharch yn ganolog i’n proses recriwtio.

Rydym yn annog pob ymgeisydd i lenwi ein ffurflen Monitro Cyfle Cyfartal a ddarperir gyda phob pecyn ymgeisio am swydd, i’n cefnogi wrth i ni gyflenwi yn unol â’n Cynllun Cydraddoldeb.

Defnyddiwch y ffurflen ymholiad os oes gennych unrhyw ymholiad ynghylch recriwtio.

Rydym yn gyflogwr 'Disability Confident'

Rydym wedi arwyddo i fod yn gyflogwr 'Disability Confident'.

Golyga hyn ein bod yn gweithio i sicrhau fod gan bobl anabl a’r rheini â chyflyrau iechyd hir dymor y cyfleoedd i gyflawni’u potensial a gwireddi’u huchelgeisiau.

Diogelu’ch gwybodaeth

Mae’r Comisiwn yn gyfrifol am benderfynu sut mae’n dal a defnyddio gwybodaeth bersonol amdanoch chi. Rydym yn cydymffurfio ag egwyddor a chyfraith diogelu data.

• hysbysiad preifatrwydd i ymgeiswyr swyddi (Word)
• hysbysiad preifatrwydd i gyflogeion a chontractwyr cyfredol a chynt (Word)