Mae’n anghyfreithlon i gyflogwyr ofyn am iechyd neu anabledd ymgeisydd am swydd cyn iddynt gael cynnig y swydd, neu cyn eu cynnwys mewn cronfa ymgeiswyr llwyddiannus i gael cynnig rôl ar ddyddiad diweddarach, heblaw mewn sefyllfaoedd penodedig.
Ymchwiliom i’r asiantaeth gofal, Elite Careplus Limited, ar ôl cael tystiolaeth ei fod yn gofyn cwestiynau iechyd cyn cyflogaeth yn ei broses recriwtio.
Mae’r adroddiad yn amlinellu’n canfyddiadau.
Lawr lwytho crynodeb o’r adroddiad